Glauben Sie, dass Sie für Ihre Fähigkeiten eingestellt wurden? Denken Sie noch einmal


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DONNERSTAG, 29. November 2012 - Wenn es darum geht, die beste Person für den Job zu finden, sind einige Arbeitgeber mehr daran interessiert, wer sie sind Ich würde gern mit jemandem zu Mittag essen, als der, der am besten für den Job qualifiziert ist, laut einer Studie, die in der American Sociological Review veröffentlicht wurde.

Ihre Bewertung war das Ergebnis von 120 Interviews mit Einstellungsspezialisten in den USA Investmentbanken, Anwaltskanzleien und Unternehmensberatungsfirmen. Die Interviews, 40 pro Branche, wurden von 2006 bis 2008 durchgeführt.

Laut den Autoren der Studie schätzten die Gutachter in den Unternehmen oft ihre persönlichen Gefühle von Komfort, Validierung und Aufregung über die Kandidaten über kognitive oder technische Fähigkeiten der Kandidaten. Mehr als die Hälfte der Bewerter in der Studie rangiert kulturell als das wichtigste Kriterium in der Vorstellungsgespräch Phase.

"Natürlich suchen Arbeitgeber nach Menschen, die die Basis von Fähigkeiten haben, um die Arbeit effektiv zu erledigen", sagte Studie Autor Lauren Rivera, Assistant Professor für Management und Organisationen und Soziologie an der Northwestern University in Chicago. "Aber darüber hinaus wollen Arbeitgeber wirklich Menschen, mit denen sie sich identifizieren können, mit denen sie sich gut fühlen werden, die ihre Freunde und vielleicht sogar ihre romantischen Partner sein werden. Folglich stellen Arbeitgeber nicht unbedingt die qualifiziertesten Kandidaten ein. "

Die Forscher fanden auch heraus, dass die kulturellen Ähnlichkeiten, die bei professionellen Elite-Dienstleistungsunternehmen geschätzt werden, bemerkenswerte sozioökonomische Dimensionen haben. Zum Beispiel sind diejenigen in Einstellungspositionen überwiegend weiß, Ivy League-gebildet, obere Mittelschicht oder Oberschicht und tendenziell Menschen bevorzugen, die einen ähnlichen Hintergrund teilen, die Ungleichheiten beim Zugang zu Elite-Jobs basierend auf Status schaffen könnte, sagte Rivera.

Die Bedeutung von "cultural fit" bei der Einstellung von Arbeitnehmern ist wahrscheinlich auf andere Berufsgruppen zu verallgemeinern, so Rivera. Das Ausmaß, in dem die Kultur bei der Einstellungsentscheidung eine Rolle spielt, hängt von den technischen und sozialen Anforderungen ab Interviews sind. Wenn Sie einen Neurochirurgen anheuern würden, sagte sie in einer Pressemitteilung, würde es wahrscheinlich eher eine Betonung der Leistung geben als eine kulturelle Anpassung.

"Es ist wichtig zu beachten, dass dies nicht bedeutet, dass Arbeitgeber unqualifiziert einstellen Leute ", sagte Rivera bei der Veröffentlichung. "Aber meine Ergebnisse zeigen, dass Arbeitgeber in vielerlei Hinsicht der Wahl von Freunden oder romantischen Partnern ähnlicher sind, als man von Arbeitgebern erwarten könnte, dass sie neue Arbeitskräfte auswählen."

Ein weiterer Tipp, der Ihnen hilft, diesen Job zu bekommen - sei ein Narzisst! Eine Studie der University of Nebraska-Lincoln fand heraus, dass Rekrutierer narzisstischen Bewerbern immer höhere Bewertungen gaben, die eher länger über sich selbst sprachen und andere als Nicht-Narzissten lächelten und beglückwünschten.

Sagt uns: Denkst du? Cultural Fit trumpft technische Fähigkeiten bei einem Vorstellungsgespräch auf? Welche Eigenschaften finden Sie bei potenziellen Mitarbeitern am wichtigsten? (Hinweis: Mobile Benutzer können möglicherweise keinen Kommentar abgeben.) Letzte Aktualisierung: 28.11.2012

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