Kosten für US-Gesundheitsprämien für Arbeitnehmer 2011 gestiegen


Wir respektieren Ihre Privatsphäre. DIENSTAG, 27. September (HealthDay News) - Durchschnittliche jährliche Prämien für die vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung Im vergangenen Jahr stiegen die Einnahmen um 9 Prozent auf mehr als 15.000 US-Dollar.

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DIENSTAG, 27. September (HealthDay News) - Durchschnittliche jährliche Prämien für die vom Arbeitgeber gesponserte Krankenversicherung Im vergangenen Jahr stiegen die Einnahmen um 9 Prozent auf mehr als 15.000 US-Dollar. Dies geht aus einer neuen Studie der Kaiser Family Foundation und des Health Research and Educational Trust hervor.

Im Durchschnitt zahlen US-amerikanische Arbeitnehmer jedes Jahr mehr als 4.000 US-Dollar für Krankenversicherungen. und der Anstieg hat das Wachstum der Arbeiterlöhne bei weitem übertroffen, ergab die Erhebung über Arbeitgebergesundheitsleistungen von 2011.

"Die diesjährigen Prämienzuwächse von 9 Prozent sind besonders schmerzhaft für Arbeiter und Arbeitgeber, die durch eine schwache Erholung kämpfen", sagte Drew Altman, Kaiser Präsident und CEO, in einem ews release veröffentlicht am Dienstag.

Prämien stiegen um 2,1 Prozent schneller als die Löhne der Arbeiter und 3,2 Prozent schneller als die allgemeine Inflation, fanden die Forscher. Insgesamt sind die Familienprämien seit 2001 um 113 Prozent gestiegen - deutlich mehr als die Löhne um 34 Prozent und die Inflation um 27 Prozent.

Im Zuge des Gesundheitsreformgesetzes 2010 wurden in der Erhebung ebenfalls 2,3 Millionen junge Menschen ohne Versicherung geschätzt Erwachsene bis zum Alter von 26 Jahren wurden zu den von ihren Arbeitgebern gesponserten Familiengesundheitsplänen ihrer Eltern hinzugefügt.

"Das Gesetz hilft Millionen junger Erwachsener, eine Krankenversicherung abzuschließen. In der Vergangenheit hätten viele dieser jungen Erwachsenen die Deckung verloren als sie zu Hause oder am College gingen ", sagte Studienautor Gary Claxton, Co-Executive Director der Kaiser Initiative für Gesundheitsreform und Privatversicherung, in der Pressemitteilung.

Die Umfrage ergab auch 31 Prozent der gedeckten Arbeiter sind in der Höhe -entlastungsfähige Gesundheitspläne, mindestens $ 1.000 Selbstbehalte für die einmalige Deckung zahlen müssen. Zwölf Prozent dieser Arbeiter haben Selbstbehalte von mindestens 2.000 Dollar.

Menschen, die für kleinere Unternehmen arbeiten (weniger als 200 Beschäftigte) haben diese hohen Selbstbehalte häufiger, so die Studie. Fünfzig Prozent der Arbeitnehmer in kleineren Unternehmen haben Selbstbehalte von mindestens 1.000 US-Dollar, darunter 28 Prozent mit Selbstbehältern von 2.000 US-Dollar.

Dieser Trend spiegelt eine Zunahme der hochabzugsfähigen, verbraucherorientierten Pläne in den letzten zwei Jahren wider, die steuerbegünstigte Einsparungen enthalten Optionen wie ein Gesundheitssparkonto. Als mehr Unternehmen diese Pläne anboten, verdoppelte sich der Anteil der in ihnen eingeschriebenen Arbeitnehmer von 8 Prozent im Jahr 2009 auf 17 Prozent im Jahr 2011, ergab die Umfrage.

Darüber hinaus hat die jüngste Gesundheitsreform dazu geführt, dass 56 Prozent der versicherten Arbeitnehmer versichert waren unter "grandfathered" -Plänen, die von einigen Gesundheitsreformanforderungen ausgenommen sind, wie zum Beispiel ein externes Berufungsverfahren.

Zu ​​den anderen Ergebnissen der Kaiser-Familienstiftung-Studie:

  • Die Prämien für die Krankenversicherung stiegen um 8 Prozent im Jahr 2011 auf 5.429 $ jährlich. Arbeiter zahlen im Durchschnitt 921 Dollar für diese Deckung.
  • Der Anteil der Unternehmen, die Krankenversicherungen für ihre Arbeiter anbieten, liegt in diesem Jahr bei 60 Prozent, praktisch unverändert gegenüber 2009.
  • Bedeckte Arbeiter zahlen im Durchschnitt $ 22 für Co-Pays für Primärversicherungen Pflege und $ 32 in Co-Pay für Spezialpflege für in-Netzwerk-Ärzte.
  • Covered Arbeitnehmer mit drei-und vierstufigen Medikamenten-Pläne haben durchschnittliche Zuzahlungen von $ 10 für Generika, $ 29 für bevorzugte Marken-Medikamente, $ 49 für nicht-bevorzugte Markenmedikamente und $ 91 für Spezialarzneimittel.
  • Rund 26 Prozent der Großunternehmen (200 oder mehr Beschäftigte) bieten Gesundheitsleistungen für Rentner im Jahr 2011 an, gegenüber dem Vorjahr und deutlich unter 32 Prozent im Jahr 2007.

Diese Ergebnisse, die frühe Bestimmungen in der Gesundheitsreform widerspiegeln, werden "wertvolle Einblicke für Arbeitgeber, Anbieter, Verbraucher und politische Entscheidungsträger geben, während sie sich auf zusätzliche Bestimmungen bis 2014 vorbereiten", sagt Maulik Joshi, Senior Vice President für Forschung an der American Hospital Ass Verbindung, sagte in der Nachrichtenfreigabe. Letzte Aktualisierung: 9/28/2011 Copyright @ 2017 HealthDay. Alle Rechte vorbehalten.

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