Familienkrankenversicherungsprämien springen 4 Prozent in 2012


Wir respektieren Ihre Privatsphäre. MITTWOCH, 12. September 2012 (HealthDay News) - USA Laut einer Studie, die am Mittwoch veröffentlicht wurde, zahlen Familien in diesem Jahr 4 Prozent mehr Jahresprämien für ihre vom Arbeitgeber gesponserte Familiengesundheit.

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MITTWOCH, 12. September 2012 (HealthDay News) - USA Laut einer Studie, die am Mittwoch veröffentlicht wurde, zahlen Familien in diesem Jahr 4 Prozent mehr Jahresprämien für ihre vom Arbeitgeber gesponserte Familiengesundheit.

Familienprämien erreichten im Jahr 2012 15.745 US-Dollar pro Jahr, wobei Arbeiter durchschnittlich 4.316 US-Dollar für ihre Deckung beisteuerten eine von der Kaiser Family Foundation und dem Health Research & Educational Trust durchgeführte nationale Arbeitgeberbefragung.

Die Krankenversicherung nur für Arbeitnehmer stieg um 3 Prozent auf 5.615 US-Dollar pro Jahr. Diese Arbeiter zahlen im Durchschnitt 951 Dollar für ihre Deckung.

Inzwischen sind die Löhne nur um 1,7 Prozent gestiegen, hieß es in einer Pressemitteilung von Kaiser. Die Familienprämien haben auch die allgemeine Inflation übertroffen, die um 2,3 Prozent gestiegen ist.

Trotz der steigenden Kosten für die Familienversicherung liegt das Prämienwachstum immer noch auf historischen Tiefstständen und bleibt ein wichtiger Vorteil für die Arbeitnehmer, sagten die Sponsoren.

" In Bezug auf die Versicherungskosten der Angestellten gilt die diesjährige 4-Prozent-Erhöhung als ein gutes Jahr, aber die Löhne der Arbeiter in der Mittelschicht nehmen immer mehr zu, wenn sie flach oder real sinken ", sagte Drew Altman, Präsident und CEO von Kaiser, sagte in der Freigabe.

Die 14. jährliche Umfrage bezog mehr als 2.000 kleine und große Arbeitgeber mit ein. Es fand eine große Diskrepanz bei den Leistungen und Beiträgen von Unternehmen mit vielen Niedriglohnbeschäftigten (die nicht mehr als $ 24.000 pro Jahr verdienen) im Vergleich zu Unternehmen mit viel höher bezahlten Angestellten (die mindestens $ 55.000 pro Jahr verdienen).

Mitarbeiter bei Niedriglohnunternehmen zahlen durchschnittlich 4.977 $ pro Jahr, um ihre Familien zu versichern. Das sind 1000 Dollar mehr als die Beiträge von höher bezahlten Arbeitern in anderen Unternehmen. Allerdings zahlen Firmen mit Niedriglohnempfängern im Durchschnitt immer noch weniger Prämien für Familienversicherungen als Unternehmen mit höher bezahlten Arbeitnehmern.

Niedriglohnbeschäftigte haben auch häufiger hohe Selbstbehalte, heißt es in der Umfrage. Vierundvierzig Prozent der Arbeitnehmer in Niedriglohnbetrieben zahlen einen jährlichen Selbstbehalt von mindestens 1.000 US-Dollar, verglichen mit 29 Prozent der Beschäftigten in Hochlohnunternehmen. Insgesamt müssen ein Drittel der versicherten Arbeitnehmer einen Selbstbehalt von 1.000 US-Dollar und 14 Prozent Selbstbehalte von mindestens 2.000 US-Dollar pro Jahr haben, fanden die Forscher.

Größere Firmen bieten eher flexible Ausgabenkonten an und erlauben den Arbeitnehmern, dafür zu bezahlen die Prämien mit Dollar vor Steuern. Von den größeren Unternehmen erlauben 91 Prozent Vorsteuerabzüge für Prämien, verglichen mit 41 Prozent der kleineren Unternehmen. Darüber hinaus bieten 76 Prozent der Großunternehmen flexible Ausgabenkonten vor Steuern an, verglichen mit 17 Prozent der kleineren Arbeitgeber, so die Ergebnisse.

"Die diesjährige Umfrage deutet darauf hin, dass am unteren Ende der Lohnskala arbeitende Familien deutlich benachteiligt sind Kosten für die Berichterstattung ", sagte Studienautor Gary Claxton, Vice President von Kaiser und Leiter des Health Care Marketplace-Projekts der Stiftung, in der Pressemitteilung. Dies sei wahr, obwohl ihre "Berichterstattung selbst tendenziell weniger umfassend sei", fügte er hinzu.

Die Autoren der Studie schätzen das Affordable Care Act von 2010, das jungen Erwachsenen bis zu 26 Jahren ohne eigenen Arbeitgeberschutz erlaubt als abhängig von den Planungen ihrer Eltern, hatte Abdeckung auf 2,9 Millionen jungen Erwachsenen - eine Zunahme von 2,3 Millionen Menschen seit 2011.

Die Ermittler auch festgestellt, dass weniger Arbeiter in "Grandfathered" Pläne, die Mitarbeiter von einigen Gesundheitsreform befreit Anforderungen - wie die Abdeckung von Vorsorgeleistungen ohne Kostenteilung und einen externen Berufungsverfahren - mit 48 Prozent der gedeckten Arbeitnehmer, die derzeit von Grandfathered Plans abgedeckt sind, gegenüber 56 Prozent im Jahr 2011.

Die Anzahl der Unternehmen, die ihren Mitarbeitern Gesundheitsleistungen anbieten hat sich nicht geändert (etwa 61 Prozent). Co-Pay für gedeckte Arbeitnehmer sind im Durchschnitt $ 23 für in-Netzwerk-Hausärzte und $ 33 für Besuche mit Spezialisten. ER-Besuche kosten normalerweise 118 US-Dollar. Durchschnittliche Co-Pay für Arzneimittelpläne mit drei oder mehr Stufen sind 10 US-Dollar für Generika oder 29 US-Dollar für Markenmedikamente. Geschätzte Kosten für nicht bevorzugte Marken sind 51 $ und für Spezialarzneimittel etwa 79 $.

In diesem Jahr haben 31 Prozent der Arbeitgeber Gesundheitsleistungen für gleichgeschlechtliche einheimische Partner in Anspruch genommen, ein Anstieg von 10 Prozent im Vergleich zu 2009. Außerdem bieten 37 Prozent der Unternehmen diese Leistungen unverheirateten Partnern an, verglichen mit 31 Prozent im Jahr 2009, fanden die Forscher heraus .

"Um sicherzustellen, dass die Amerikaner erschwingliche Versicherungsoptionen haben, ist das für die Gesundheit unseres Landes von entscheidender Bedeutung", sagte Maulik Joshi, Präsident von Health Research & Educational Trust und Senior Vice President für Forschung bei der American Hospital Association release.

Eine Zusammenfassung des Berichts und ein Kommentar von Altman wurden online veröffentlicht 12. September in der Zeitschrift Health Affairs.Last Updated: 9/12/2012

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