Epilepsie am Arbeitsplatz


Wir respektieren Ihre Privatsphäre. Kelly Labby war 31 Jahre alt, als sich ihre Epilepsie von einer zufälligen, überschaubaren Aura zu einem Zittern entwickelte grand mal, Bewusstseinsverlust.

Wir respektieren Ihre Privatsphäre.

Kelly Labby war 31 Jahre alt, als sich ihre Epilepsie von einer zufälligen, überschaubaren Aura zu einem Zittern entwickelte grand mal, Bewusstseinsverlust.

Der Umgang mit der Aura in ihrer Arbeit als Anwältin bei der US-Staatsanwaltschaft war schwierig, aber machbar. Labby empfand immer wieder einen erhöhten Geruchssinn, die Unfähigkeit zu schlucken und ein überwältigendes Gefühl von Déjà-vu.

Aber nach dem Grand-Mal-Anfall veränderte sich Labbys Leben. Weil sie sich nicht mehr zur Arbeit fahren konnte, genehmigte Labbys Chef eine Verlegung in eine Zweigstelle in Erie, Pennsylvania, in der Nähe von Labbys Familie. Sie telephonierte von zu Hause aus, und wenn nötig, fuhr sie ein Familienmitglied ins Büro. Nach einer epilepsiechirurgischen Operation, die zwar die Anfälle beendete, aber einen Teil ihres Kurzzeitgedächtnisses beeinträchtigte, wurde sie einem Job zugeteilt, wo sie eine Anwaltskanzlei schreiben konnte, aber keine mündlichen Argumente mehr vorbrachte, die jetzt ihre Fähigkeiten übersteigen.

Labby erhielt alles diese Zugeständnisse, weil sie ihr durch das Americans with Disabilities Act (ADA) garantiert werden. Sie bekam sie auch, weil sie das Gesetz kannte und verlangte, dass ihr Arbeitgeber dem Brief folgte, was sie allen Menschen mit Epilepsie vorschlägt. "Man muss lernen, seine Füße in den Boden zu legen und sich zu schützen", sagt Labby.

Wie die ADA funktioniert

Die ADA verbietet Arbeitgebern, eine qualifizierte Person aufgrund einer Behinderung zu diskriminieren. Mit anderen Worten, Sie können einen Job nicht ablehnen oder von einem entlassen werden, weil Sie Epilepsie haben. Darüber hinaus muss ein Arbeitgeber von mehr als 15 Personen "angemessene Vorkehrungen für eine bekannte Behinderung treffen, es sei denn, dies würde dem Arbeitgeber eine unzumutbare Belastung auferlegen", so die Epilepsie-Stiftung. Genaue Anpassungen sind für jede Person mit Epilepsie erforderlich, aber einige Beispiele aus der Epilepsie-Stiftung:

  • Eine Person, die Gedächtnisprobleme hat, kann verlangen, dass Aufgaben schriftlich statt mündlich erteilt werden brauchen flexible Stunden oder eine kurze Pause bei der Arbeit, wenn ein Anfall auftritt.
  • "Arbeitgeber müssen verstehen, dass Epilepsie eine Krankheit ist, die eine Anpassung verdient", sagt Labby. "Ich habe mir klar gemacht, wozu ich fähig bin und wozu ich nicht in der Lage bin. Manchmal musste mein Arbeitgeber daran erinnert werden, aber er erwies sich als verständnisvoll. "

Diskriminierung trotz ADA

Trotz der Zahl der Epilepsiepatienten - 3 Millionen Amerikaner sind betroffen - ist Labbys Fall zu oft eher die Ausnahme als die Regel, sagen Epilepsieexperten. Employment Diskriminierung gegen Menschen mit Epilepsie ist so weit verbreitet, dass Neurologe Eduardo Locatelli, MD, rät seinen Patienten, ihren Status geheim zu halten, wenn die Offenlegung ist absolut notwendig.

"Das Problem der Stigmatisierung ist immer noch sehr groß", sagt Dr. Locatelli, medizinische Direktor des Florida Neuroscene Center in Fort Lauderdale, Florida. "Also, was ich sage ist, kündigen Sie nicht an, dass Sie Epilepsie haben. Aber aus Sicherheitsgründen, wenn Sie einen Freund bei der Arbeit haben oder eine gute Beziehung zu Ihrem Vorgesetzten haben, erklären Sie, dass, wenn es einen Anfall gibt, das ist, was Sie tun. "

Solltest du es sagen?

Der ADA schützt Sie, wenn Sie Ihre Epilepsie geheim halten wollen. Aber Labby fand, dass sie, indem sie ihren Mitarbeitern erzählte, viele Mythen rund um die Epilepsie zerstreuen konnte.

"Wenn man an Epilepsie leidet, sind die Leute sehr neugierig darauf", sagt Labby. "Es ist eine Krankheit, die sie einfach nicht verstehen. Sie haben das Gefühl, auf einer bestimmten Ebene müssen Sie es verteidigen. "

Aber indem Sie es verteidigen, beweisen Sie auch, dass Behinderung nicht gleichbedeutend mit Unfähigkeit ist. Und das kann nicht nur Ihnen helfen, sondern diejenigen mit Epilepsie, die auch nach Ihnen kommen. Letzte Aktualisierung: 16.05.2012

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